東方百分百少兒口才是通過普通話正音，繞口令、兒歌、故事表演、 貫口練習、詩歌朗誦、活動主持、相聲快板、雙簧小品、趣味演講、少兒播音、現場脫口秀等多種練習形式，來綜合提高學生邏輯思維、應變能力和語言組織表達能力的教材課程。

山東久躍教育咨詢有限公司，是一家專門從事少年兒童口才藝術及能力開發訓練等品牌項目研發、推廣、教學和服務的民辦企業。自2012年成立以來，立足于教學一線研究與培訓，不斷總結經驗和創新，在專家團隊的帶領下集中研發了《東方百分百少兒口才》、《優樂作文》、《樂涂少兒美術》、《尚文國學》等教育品牌系列教程，其體驗式教學、互動式課堂、階梯式目標、牽手式服務等教學特色在一線實際教學中得到了驗證，受到社會各界的普遍關注和認可，已先后推廣到全國100多個大中城市，受益學生數十萬人。是中國目前青少兒口才藝術和能力訓練開發培訓項目中最感動客戶和最具影響力的教育服務品牌。

久躍教育目前主要研發、推廣的項目是東方百分百口才系列：幼兒版、小學版、提高班、專業版。它是綜合了全國許多具有一線表演、主持和口才教學經驗的專業教師，不斷一線教學實踐、檢驗、完善而成的一套系統的口才培訓方法。東方百分百口才課程總共分三個階段十個級別，幼兒階段（一至四級）、1—3年級階段（五至七級）、4—6年級階段（八至九級），每個級別一期，每期20次課，涵蓋了從幼兒園到小學的課程。合作校合作之初選購幼兒版一冊或小學五級版，然后逐級學習。

長期以來，公司始終堅持和貫徹“以品牌為龍頭、以市場為導向、以教研為核心、以合作為基礎、以服務為根本、以質量為保證”的發展原則，秉承“誠信在先、育人為本、服務至上”的辦學宗旨，以及“牽手服務、體驗快樂”的教學思想，努力做實本地市場，刻苦鉆研、苦練內功，形成了“制度完善健全、項目自成體系、服務手段完備、部門建制齊全、專業人才輩出、發展方向清晰、綜合效益顯著”的強勢發展格局。

東方百分百少兒口才訓練機構已有5年歷史，由唐戈隆老師擔綱主講。是一個人才俱樂部、口才訓練場。致力于口才培訓、普通話特訓等少兒定向提升輔導課程的教學與推廣。

近年來，在口才、企業管理與溝通等培訓方面樹立了良好的企業形象和系統的培訓模式，尤其在口才培訓方面更是取得了驕人的成績。來自北京、上海、呼和浩特、成都、鄭州、廣東各地市以及臺灣、香港、韓國等地的家長慕名而來，在全國同行業中品牌影響深遠，規模效果最好。是口才訓練行業中唯一不靠廣告靠口碑的口才機構。

東方百分百少兒口才有著自己的市場定位和以市場為導向的推廣宣傳。活用自己的優勢，服務客戶，改善自身產業和標準化管理，共享國際上流行的加盟連鎖體系。而且還為加盟商提供一系列的技術培訓、開店前的準備、以及營銷推廣等，為您的創業做足全面的服務。東方百分百少兒口才與各大媒體廣告合作，不停歇的曝光東方百分百少兒口才品牌形象，達到推廣的目的。

1、東方百分百少兒口才品牌形象支持：

統一“東方百分百少兒口才”命名店名，統一店面形象設計、店內裝潢，統一人員著裝，統一店內廣告宣傳。

2、東方百分百少兒口才品牌特許支持：

沒有特許，品牌不允許濫用，保護加盟商和公司的權益。

3、東方百分百少兒口才免費培訓支持：

東方百分百少兒口才提供的專業系統化培訓，提高您的管理及銷售能力。

4、東方百分百少兒口才宣傳廣告支持：

加大宣傳力度，提高“東方百分百少兒口才”的知名度和美譽度、共同分享品牌效應。

5、東方百分百少兒口才管理運營支持：

通過總部專業人員營運支持、市場巡查、遠程服務等，保證投資者利潤。

6、東方百分百少兒口才經驗分享支持：

分享總部的運營經驗，少走彎路，節省成本。

7、東方百分百少兒口才區域保護：

按照經濟發展情況和人口密度，對每一個加盟商實行區域保護，以保證每個創業者都可以賺到錢。

1、年滿18歲，資信良好，男女皆可。

2、認同的經營理念和服務規范。

3、具備投資品牌的資金實力，資金來源合法。

4、所開店鋪須在指定經營區域內;店址需在繁華的商業街道或大型商場。

5、認可總部運營模式，接受總部統一管理。

6、良好的商業信譽，在本地有廣泛的人脈關系。

7、能吃苦耐勞，能全身心的投入到連鎖經營管理中。

咨詢加盟事項：免費索取加盟資料，具體可郵寄或派送。

加盟意向聯系：電話信函往來，與加盟者深度溝通，了解客戶綜合情況。

客戶實力調查：公司到加盟者處進行考察、評估，填寫意向客戶評估表，初步達成合作意向。

企業實地考察：公司邀請加盟者到企業進行實地考察。

簽訂加盟合同：雙方深度洽談協商，簽訂加盟合同。

交納保證金：照市場管理規范化要求，向公司繳納保證金。

區域市場調研：加盟者協同公司區域經理對當地市場進行初步市場調研。

專賣店裝修：專賣店選擇，租賃合同的簽訂，設計裝修。

隊伍組建：依據區域市場營銷工作開展需要及合同要求，招聘并組建員工隊伍。

公司培訓：公司派員到區域市場指導或組織人員至公司總部參加培訓。