美甲店如何招人呢？看看印奈兒美甲是怎么做的！
有很多美甲店店抱怨招不到員工，這是為什么呢？沒有招不到的美甲師，只要您用對招聘方式。印奈兒美甲業主班——藝瑪美甲就業班，美甲實戰課堂，教導未來的美甲店主如何進行人員招聘。從電話招聘到現場面試，緊扣每一個環節，手把手傳授百萬業績美甲加盟店主的真實經驗。美甲店如何招人呢？看看印奈兒美甲是怎么做的！
美甲加盟店招聘人員的流程為：搜索簡歷/親朋好友推薦——電話面試——現場面試直聘——技術測試——擇優錄取。然而很多時候電話打了好多個，卻沒有來面試；面試了好多個人，卻留不下來。那么招聘哪些環節最容易被美甲店主給忽視，導致面試率低，錄取率低的呢？聽印奈兒美甲一一說來。
在打電話給意向面試者電話面試前，美甲加盟店主需確認已審閱對方的簡歷，并明確面試問題（大概要在電話里進行提問的內容）。在電話接通后，確認接電話人的身份與進行自我介紹，介紹美甲加盟店（地段/服務項目等）與需求職位的基本情況（美甲師/店長），了解受訪者本次及最近兩次重要崗位特別是最近工作轉換原因、關鍵職能（美甲技術程度）與素質考察（銷售能力，性格等）等。考慮求職者需要的是什么，宣傳自己的美甲加盟店是要做的，但也要注意方式以及對方的接受程度?？粘鰰r間讓應聘者提問，以表示用工雙方的平等。
最后，對于電話面試通過了的，美甲加盟店主要及時告知具體的面試時間以及地點，再細心周到點的美甲加盟店主會連交通路線等都一并附上。當然也有可能是對方不接聽或掛斷的。這時候，美甲加盟店主可以待半個小時后再打一次，如果對方仍未接聽，則放棄聯系，而等待對方回電。如果對方不回電，則取消該候選人的面試資格。
通過電話面試，再來到真人面試，學員輪流上場模擬美甲加盟店主，進行美甲師群面?，F場考察每一位美甲加盟店主的面試識人功力。現場面試，是一個雙向的選擇，不單是美甲加盟店主要選擇美甲師/店長，美甲師與店長也在尋求未來的職場發展空間。雙方的現場表現都很關鍵。
美甲店如何招人呢？看看印奈兒美甲是怎么做的！美甲加盟店主在面試過程中，接待與提問是否到位？儀態談吐行為等是否符合美甲店主的形象？對于職業需求與美甲加盟店的未來規劃是否講述清晰？是否做到換位思考？怎么類型的美甲師，需要怎樣的面試技巧？面試店長，又該如何應對？哪些人是一定不能錄取的？哪些人是潛力股？怎樣做到慧眼獨具？怎樣判斷面試者說的話是否真實？面試者的哪些行為暴露了她的哪些屬性？在這一堂課，相信美甲加盟店主都能收獲答案。
想開印奈兒美甲這樣的店嗎？
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