酷漫居加盟會議的新聞聯播
昨天公司舉辦了一月一度的晨會，發生了很多好玩的事情，有人怒了、有人笑了、有人哭了。
月度晨會號稱是“酷漫居的新聞聯播”，晨會的流（tao）程（lu）是新員工自我介紹、拜師儀式、頒獎儀式、換緞帶升級儀式、大事記播報儀式，各種儀式，簡直高~大~上~，有木有？
1.“蔣委員長”怒了
沒有規矩，不成方圓。
晨會的站隊也一樣，我們的隊列要求是“從高到更高”。
長年從事培訓工作的美女主持人朱朱老師說話就是有文化。
但是我聽懂了啊，像小漫我1.6m的人就毫不羞恥、主動地站在了隊列的第一個。
因為我就是長得高呀，至于更高是不是我，那就留給同事們跟2.0m高的大熊哥哥PK吧！
像我這么實在的人少呀，就有酷漫居家人一直不肯往前站，要跟大熊哥哥比個高下，展示“最萌身高差”。
這下好了，向來雷厲風行的行政“蔣委員長”發飆了，一聲怒吼之后，隊伍瞬間整齊劃一了。
上課、開會玩手機的習慣一直是令臺上的人頭痛的事情。
在晨會中也是，“蔣委員長”又跳出了，一句吼“統統把手機放在一邊的桌子上，都不許玩。”
結果我們想小學生一樣，乖乖交出心愛的手機。
手機：玩我你怕了嗎
2.零零后的妹紙都這么直接嗎
新同事入公司，總要做一個自我介紹，展示自我風采，這次晨會新加入的家人就很有特色。
爽朗的春嬌來了，志明卻走丟了。
單身死宅的美眉直言：求勾搭！這年頭妹子都這么主動了嗎？
為了多吃而努力減肥的妹子，“有好吃的一定要叫上我啊！”，我看了看桌面的辣椒醬，耳邊回響起這句話。
據說自信的女人最美麗，這條愛臭的“瑜”說“我最大的優點就是自信，我覺得我全身上下全部都是優點。”
嗯，妹子我欣賞你，你就是下一個“董小姐”的接班人，她說完我獻出了熱烈的掌聲......
來猜猜，對號入座
3.出了社會，也可以有老師
新員工拜師，一日為師，終身為父，在酷漫居，我們實行“導師制”。
帶徒弟可是一件好玩的事，指使徒弟去化個緣、打杯水、錘個腿什么的---都不會在這里發生。
而是師徒互助，一起成長，不過拜師敬個茶還是要有滴，標準的90度彎腰敬茶有木有？
4.彩虹計劃
在酷漫居，我們有一個“彩虹計劃”，不同工齡的家人佩戴的工牌緞帶顏色是不一樣的。
入職1-3年的員工，我們稱之為“初心者”，佩戴“彩色緞帶--保持本色，才更出彩”；
入職3-5年的員工，我們稱之為“衛道者”，佩戴“白色緞帶--白紙之上，酷漫居藍”；
入職5-7年的員工，我們稱之為“持道者”，佩戴“藍色緞帶--信仰入血，不忘初心”；入職7年以上的員工，我們稱之為“恒道者”，佩戴“黑色緞帶--七年會癢，野蠻生長”。
不同緞帶的顏色并不是讓我們按資排輩，而是讓我們更加堅定地往前走，不忘初心。
5.研發總監熱淚盈眶
這次晨會，研發中心的小伙伴吳同學入職滿5年，白色緞帶要更換為藍色緞帶，從衛道者升級為持道者，由他的直屬上司為他佩戴新緞帶。
談到其中感受時，擁有研發理科男特色的吳同學簡單明了一語帶過。
他的上級蔡同學卻感慨良多，堂堂七尺男兒當著大家的面撒下了淚水，害得底下聽眾眼淚汪汪。
蔡同學是來公司最早的一批人，以童心致匠心，研發工作講究細致精確，給孩子做的東西更要安全環保，這一路走來，有太多的艱辛。
拿過迪士尼最佳設計獎的“百變魔方產品”是由這些匠心精神的研發工作者的最佳證明。
5年，時光一晃而過，在酷漫居，他們從一個初入職場的青春熱血騷年，變成為一個有家有娃的暖爸。
下一個5年，還有繼承者...
6.逗逼也有嚴肅的時候
這個5年的繼承者是剛過新婚之囍的胡同學，他就厲害了。
公司唯一的IT女被他撩到手了，這惹來了眾多單身男同胞的羨慕嫉妒恨，狗糧天天撒。
身為客服主管的他不僅工作耐心、細心，還很逗b，在鴨梨山大的客服工作中，他自娛自樂，被稱為“酷漫居行走的表情帝”。
圖一到圖三：鬼知道我經歷了什么
7.誰說女子不如男
在酷漫居，我們有專業的培訓老師為員工講解銷售技巧。
理論知識如何運用到實踐中，我們拿實際的銷售數據來說話。
在第17021期成長顧問初級班銷售競賽中，來自鄭州的劉君紅同學以超10萬的業績贏得銷售冠軍。
于是，畫風是這樣的，君紅，濤哥給你頒獎啦！
君紅：看到我了嗎
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